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  • 江苏淮安:洪泽区三项举措打造高质量教育人才队伍
  • 日期:2021-07-21   点击:次   字体:[ ]
教师是立教之本、兴教之源,抓好教师队伍建设是提高教育质量、办好人民满意教育的关键。近年来,江苏省淮安市洪泽区以深化教师队伍建设体制改革为契机,强化机制建设、队伍建设和作风建设,厚植教育潜力,激发教学活力,走出了一条具有鲜明特色的教师队伍建设新路径,推动全区教育事业向好发展。

以机制建设为重点,激发教育教学活力

一是强化区管校用机制,树立竞争意识。持续深化“区管校用”改革,通过严格设岗定人,中层全员竞职、优配学科教师、精干教辅岗位及合理调剂交流等措施,破解义务教育学校资源配置不合理、用人效益和质量不高、教职工的工作热情和创新活力不足等短板问题。目前,全区17所公办义务教育学校2478名教职工参加全员聘任,义务教育阶段教师交流比例达16.10%,其中骨干教师占比25.56%,进一步激发教师队伍整体活力。

二是强化考核激励机制,明确争先导向。转变原有考核理念,发挥考核的杠杆作用,出台《洪泽区关于进一步加强义务教育学校教学质量评估考核的意见》等文件,将教师教学质量和工作过程全部纳入考核内容,将奖金向一线倾斜、向教学成绩突出者倾斜,多劳多得、优绩优酬,激发广大教职工全身心投入教学工作,促使每一位教师迸发出最大的工作热情,让教育人才“留得住”。

三是强化结对帮扶机制,完善成长体系。全面实施新教师“三年成长工程”,出台《洪泽区教体系统“青蓝工程”师徒结对实施指导意见》等文件,依托区内名优教师、市县骨干教师资源,在全区范围内为新教师聘请成长导师,本着主动自愿、就近便利的原则,每年组织新入职教师和区内骨干教师双向选择,自由结对,实现精准指导,开展三年为一周期的滚动式培养,推动青年教师快速成长。

以队伍建设为抓手,提升教书育人水平

一是搭建示范引领平台,培育创新能力。加强对区内各层次教育名师工作室的管理,制定《洪泽区“教育名师工作室”建设管理办法》,加强对5个区级名师工作室的建设与管理工作,完善保障激励机制,建立动态管理机制,搭建一个让骨干教师施展才华、发挥示范作用和辐射效应的平台,培养造就一批基础教育领域的精尖人才。同时积极参与、充分发挥区内省、市级名师工作室在教师培养中的作用,初步形成省特级教师、市级学科带头人、区级骨干教师三层次“金字塔”型优秀教育人才梯队。

二是搭建培训实践平台,提高教学实力。加强教师专业成长规律研究,采取区域合作、线上线下混合式培训等模式,科学设计、精准实施培训项目,2020年以来共实施国家和省市级培训项目72个、培训1186多人次,区县(校园)级培训34500多人次。同时,深入推进“南京晓庄学院•洪泽区研教协同创新共同体”项目建设,邀请高校专家学者为该区教师发展工作把脉诊断,采用“专家诊断+方案设计”形式,共研共建共享,目前已完成培训20人,在培30人。

三是搭展示建交流平台,挖掘发展潜力。加大“大湖名师讲堂”等特色载体的建设力度,通过名师申报、专家组审核、集体研究,每年举办8期左右,努力将“大湖名师讲堂”打造成区内教育名师风采的展台、青年骨干教师锻炼成长的舞台和一线教师培训的平台,挖掘教师潜能,引导教师走上高水平专业成长之路。

以作风建设为保障,营造干事创业氛围

一是注重师德教育。坚持以德为先,出台《关于进一步加强师德师风建设工作的实施意见》,将道德教育作为构建学校思想政治工作体系的重要方面,把体罚学生、有偿补课等十种违反师德行为列入违反师德行为“一票否决”负面清单,引导广大教师切实担负起教书育人的神圣使命,确保教师思想政治素质提升和专业成长有机融合。

二是注重宣传引导。开展以“爱岗敬业,争做‘四有’好教师”为主题的青年教师演讲比赛、读书征文等活动,引导全区青年教师敢担当、敢创新、敢争先。同时将师德师风培训作为新教师岗前培训第一课,通过系列培训活动,为教师的专业成长和职业发展奠定良好的基础,促进新教师尽快胜任教师工作,顺利实现从学生到教师的角色转变。

三是注重典型选树。开展先进教育工作者、师德标兵、优秀教师等表彰评比,并通过多种形式对师德模范、功勋教师、最美教师和评选为“洪泽好人”的优秀教师进行正面宣传,发挥示范引领作用,发出教育好声音,弘扬师德正能量。(江苏省淮安市洪泽区委研究室主任 倪洋军)



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